EVALUACION DEL DESEMPEÑO GERENCIAL

Evaluar el desempeño individual es tarea difícil, se necesita ser sincero y ser objetivo. dígase la verdad y  sea lo mas apegado a la realidad que pueda, vera los beneficios que obtendrá y sabra que es lo que necesita cambiar de usted mismo.
conozca sus puntos fuertes y también que logre percatarse de sus puntos débiles, debe trabajar en ellos y pronto estará preparado y diferenciándose de quienes le rodean y listo para ascensos futuros en su compañía.
vencer sus miedos, la mayoría de gerentes le teme a fracasar y viéndolo desde otra perspectiva es este punto el que nos hace crecer y tomar experiencia.
los gerentes creen que si se acepta el fracaso con eso son débiles.
un administrador inteligente es quien domina y controla sus emociones.